Varför jämställdhet, mångfald och jämlikhet?

gender-equality

Det enkla svaret är att företaget blir mer framgångsrikt. Det är bevisat!

Vilka tankar får du när du hör om företag vars ledningsgrupp enbart består av män? Eller om ojämlik och diskriminerande behandling på arbetsplatsen? Frågorna om jämställdhet och mångfald rör upp många känslor och i vissa fall motstånd, men faktum är att ett aktivt mångfaldsarbete kan ge klirr i kassan.

Innan vi fördjupar oss i ämnet finns det några definitioner som kan vara bra att känna till. Ordet jämställdhet gäller förhållandet mellan kvinnor och män och att jämlikhet är ett vidare begrepp. Det avser rättvisa förhållanden mellan alla individer och grupper i samhället och utgår ifrån att alla människor har lika värde. När vi pratar om mångfald gällande individer menar vi kön, ålder, sexuell läggning liksom nationalitet, etnicitet och trosuppfattning. Det innefattar även utbildning, yrke och funktion/funktionsvariation.

Som en del av det allmänna förbättrings- och kvalitetshöjande arbetet ni gör på företaget, ska självklart jämställdhet och mångfald inkluderas. Genom de åtgärder ni gör kommer ni på sikt att kunna se effekter som ökad effektivitet, produktivitet och lönsamhet.

Här är några exempel på vad ni som företag kan vinna på när ni arbetar med mångfald:

Företag med stor mångfald är:

  • mer uthålliga (högre överlevnadsgrad)
  • mer produktiva/effektiva
  • mer innovativa
  • mer benägna att sälja på export
  • bättre på att hantera förändringar

Företagsklimat där olikheter är en tillgång:

  • har ett inkluderande synsätt
  • kommunikation mellan olika funktioner och yrkesgrupper
  • mångfald inom arbetsgrupper
  • tolerans för oliktänkande acceptans för förändring tillåter misslyckanden

När det kommer till jämställdhet är det ingen nyhet att det är mannen som används som norm i olika sammanhang i samhället. Krocktestdockor, mediciner, röstigenkänning och hälsoappar är exempel där kvinnors perspektiv inte alltid ges utrymme (Semcon.com). Detta är kanske inte så konstigt, då en undersökning från juni 2018 visar på att 65 procent av männen jämfört med endast 35 procent av kvinnorna tror att vi redan idag har jämställda villkor. I januari i år inrättades Jämställdhetsmyndigheten med målet att arbeta för att kvinnor och män ska ha samma makt och möjligheter (jamstalldhetsmyndigheten.se).

Lika makt och möjligheter innebär också lika rättigheter och skyldigheter. Kvinnor har lägre lön och lägre pension än män, trots att kvinnor generellt har högre utbildningsnivå än sina manliga kollegor. Ett tydligt exempel på det är att kvinnliga chefer i Sverige endast tjänar 88 procent av manliga chefers lön. Kan det vara så att kvinnor hamnar efter i karriärutvecklingen då uttaget av föräldrapenningen fortfarande är ojämnt fördelat? I Halland förra året togs 70,5 procent av föräldrapenningen ut av kvinnor. Även om siffrorna har förbättrats de senaste tio åren (tco.se), går det långsamt. Om vi fördjupar oss i hur det påverkar oss som individer ser vi att kvinnors situation på arbetsmarknaden försämras, särskilt när det kommer till löneutvecklingen. För männen kan attityder kring föräldraskap och förväntningar på arbetsplatsen motverka ett mer jämställt uttag av föräldradagar (regeringen.se). Det har visat sig att 28 procent av manliga chefer uppger att de har haft möjlighet att ta ut så mycket föräldraledighet som de hade önskat, vilket kan jämföras med 88 procent av de kvinnliga cheferna.

Ett påstående som vi möter ibland är ”Vi är lika många män och kvinnor i vår organisation så vi är redan jämställda.” Även om könsfördelningen är kvantitativt jämnt fördelad, vilket är bra i sig, så är den oftast inte det kvalitativt. Det vi menar är att du måste gräva djupare för att verkligen se och förstå hur jämställdheten på företaget tas i uttryck. Fråga dig vilka yrkesroller kvinnor respektive män har? Vilka har servicefunktioner och vilka har maktpositioner? Vilka roller har hög status och låg status? Hur fördelas resurser mellan kvinnor och män? Hur fördelas taltid och vems uppfattning ges tolkningsföreträde? För att bli mer framgångsrik är det viktigt att observera, diskutera och analysera dessa frågor för att medvetandegöra situationen och förbättringsområden.

Som du redan har förstått finns det otaliga fördelar med att bli medveten om hur din organisation ser ut och fortsätta arbeta för att skapa en ännu bättre grund för jämställdhet och mångfald på jobbet. Välj jämställdhet och mångfald och få en bättre lönsamhet på köpet!

Fakta

  • I Sverige har jämställda företag markant högre lönsamhet i jämförelse med mindre jämställda företag inom samma bransch.
  • I företagen på Fortune 500-listan, den lista där USA:s viktigaste företag rankas, har de företag som har kvinnor på chefspositionerna både högre vinstmarginal och avkastning.
  • Företag med både kvinnor och män i styrelsen är mer lönsamma.
  • Styrningen av företag förbättras när styrelserna blir mer jämställda, bland annat genom att styrelserna mer noggrant följer upp vd:s prestationer.
  • Kvinnornas närvaro i styrelsen är högre än mäns, vilket över tid förbättrar männens närvaro.
  • Ett av tre nystartade företag i arabvärlden grundas eller leds av kvinnor. Det är en högre andel än i Silicon Valley.
  • En jämn representation av kvinnor och män bland medarbetarna bidrar till att sannolikheten för innovationer är dubbelt så hög i jämförelse med starkt enkönade verksamheter.
  • Ett företags mångfaldhetsarbete återspeglas i mötet med kunder och kan bidra till varumärkesbyggandet.
  • Företag som riktar sig till hela arbetsmarknaden får tillgång till den bästa kompetensen.
  • Ett aktivt jämställdhetsarbete är ett viktigt kriterium för att unga ska vilja söka jobb hos arbetsgivare.
  • Innovationsförmåga är en nyckelfaktor bakom organisationers konkurrenskraft. Utan den riskerar organisationer att stagnera samt på sikt tappa mark och försvinna.

Källor: Sara Johansson, Forum Förnyelse, Markus Granlund, vd och koncernchef, Västfastigheters driftschefer, Genusmedvetet ledarskap: resan från ickefråga till tillväxtfråga. Felaktiga stereotyper om mäns och kvinnors företagande, Luleå tekniska universitet. World Economic Forum. Män och kvinnor i olika världar, Kvalitetsmagasinet. Shit, vi behöver ha in en tjej här! Universitetsläraren. www.jamstalldhetsplan.com/lagen, Ledarskap och vinster med jämställdhet. Generation EGO på jobbet. www.margaretaivarsson.se

59 kommentarer

  1. I’m still learning from you, as I’m trying to reach my goals. I certainly enjoy reading all that is written on your website.Keep the information coming. I enjoyed it!

  2. I precisely needed to say thanks once again. I’m not certain the things that I would’ve made to happen in the absence of those points documented by you over such area. Previously it was the intimidating circumstance for me personally, but taking a look at a new professional manner you dealt with that took me to jump for joy. Now i am thankful for your information and hope you comprehend what a powerful job you are always carrying out instructing people using your webpage. I’m certain you’ve never encountered any of us.

  3. Im not positive the place you are getting your info, but good topic. I must spend a while studying more or understanding more. Thanks for excellent information I used to be in search of this information for my mission.

  4. Hiya very cool blog!! Man .. Beautiful .. Wonderful .. I’ll bookmark your blog and take the feeds additionally?KI’m satisfied to find numerous useful info right here in the submit, we need work out more strategies on this regard, thanks for sharing. . . . . .

  5. Whats Taking place i am new to this, I stumbled upon this I’ve found It positively helpful and it has aided me out loads. I’m hoping to contribute & help other customers like its helped me. Great job.

  6. of course like your website however you have to test the spelling on quite a few of your posts. Several of them are rife with spelling problems and I in finding it very bothersome to tell the reality on the other hand I?¦ll definitely come again again.

  7. Thanks a bunch for sharing this with all of us you actually understand what you’re speaking approximately! Bookmarked. Kindly additionally talk over with my site =). We will have a link trade agreement between us!

  8. Hey, you used to write excellent, but the last few posts have been kinda boring?K I miss your super writings. Past several posts are just a bit out of track! come on!

  9. wonderful put up, very informative. I ponder why the other specialists of this sector do not understand this. You must continue your writing. I am sure, you’ve a huge readers’ base already!

  10. I have been absent for some time, but now I remember why I used to love this blog. Thank you, I will try and check back more often. How frequently you update your website?

  11. Appreciate it for helping out, superb info. ”Nobody can be exactly like me. Sometimes even I have trouble doing it.” by Tallulah Bankhead.

  12. There are some interesting time limits on this article but I don’t know if I see all of them heart to heart. There may be some validity but I will take hold opinion till I look into it further. Good article , thanks and we wish more! Added to FeedBurner as properly

  13. It’s actually a great and helpful piece of information. I am happy that you simply shared this useful info with us. Please stay us up to date like this. Thank you for sharing.

  14. Hey! This post couldn’t be written any better! Reading this post reminds me of my old room mate! He always kept chatting about this. I will forward this page to him. Pretty sure he will have a good read. Thanks for sharing!

  15. wonderful put up, very informative. I wonder why the opposite specialists of this sector do not notice this. You should continue your writing. I’m confident, you’ve a huge readers’ base already!

  16. I will right away grab your rss feed as I can not find your e-mail subscription link or e-newsletter service. Do you have any? Kindly let me know in order that I could subscribe. Thanks.

  17. I really like your writing style, fantastic information, thanks for putting up :D. ”Your central self is totally untouched By grief, confusion, desperation.” by Vernon Howard.

  18. excellent submit, very informative. I wonder why the other specialists of this sector don’t understand this. You should proceed your writing. I’m sure, you’ve a huge readers’ base already!

  19. I am extremely impressed along with your writing abilities and also with the layout on your weblog. Is this a paid topic or did you modify it your self? Either way stay up the excellent quality writing, it’s uncommon to see a great weblog like this one today..

  20. Howdy! Someone in my Myspace group shared this site with us so I came to take a look. I’m definitely enjoying the information. I’m bookmarking and will be tweeting this to my followers! Fantastic blog and terrific design and style.

  21. Thank you for the auspicious writeup. It in fact was a amusement account it. Look advanced to more added agreeable from you! By the way, how could we communicate?

  22. Thank you for another magnificent article. Where else could anybody get that kind of information in such an ideal way of writing? I’ve a presentation next week, and I am on the look for such info.

  23. Hi! I know this is kind of off topic but I was wondering if you knew where I could locate a captcha plugin for my comment form? I’m using the same blog platform as yours and I’m having problems finding one? Thanks a lot!

  24. I would like to thnkx for the efforts you have put in writing this blog. I am hoping the same high-grade blog post from you in the upcoming as well. In fact your creative writing abilities has inspired me to get my own blog now. Really the blogging is spreading its wings quickly. Your write up is a good example of it.

  25. Having read this I thought it was very informative. I appreciate you taking the time and effort to put this article together. I once again find myself spending way to much time both reading and commenting. But so what, it was still worth it!

  26. Its like you read my mind! You appear to know so much about this, like you wrote the book in it or something. I think that you can do with a few pics to drive the message home a bit, but instead of that, this is wonderful blog. An excellent read. I’ll definitely be back.

  27. You made some respectable factors there. I regarded on the internet for the issue and found most individuals will go together with with your website.

  28. Hi there! Someone in my Myspace group shared this site with us so I came to give it a look. I’m definitely loving the information. I’m book-marking and will be tweeting this to my followers! Wonderful blog and great design and style.

  29. What i do not understood is in fact how you’re no longer really a lot more smartly-preferred than you might be right now. You’re very intelligent. You realize thus considerably in terms of this topic, produced me in my view believe it from a lot of numerous angles. Its like men and women are not fascinated except it’s one thing to do with Girl gaga! Your own stuffs nice. All the time care for it up!

  30. An interesting discussion is worth comment. I think that you should write more on this topic, it might not be a taboo subject but generally people are not enough to speak on such topics. To the next. Cheers

  31. What’s Happening i’m new to this, I stumbled upon this I’ve found It absolutely helpful and it has aided me out loads. I hope to contribute & help other users like its helped me. Great job.

  32. What i do not understood is if truth be told how you’re no longer really a lot more smartly-preferred than you may be now. You’re very intelligent. You recognize therefore considerably relating to this matter, produced me personally consider it from a lot of various angles. Its like women and men don’t seem to be fascinated unless it?¦s something to accomplish with Girl gaga! Your personal stuffs nice. Always handle it up!

  33. Have you ever thought about including a little bit more than just your articles? I mean, what you say is valuable and all. But think about if you added some great graphics or videos to give your posts more, ”pop”! Your content is excellent but with pics and videos, this site could definitely be one of the very best in its field. Good blog!

  34. Only wanna input on few general things, The website design and style is perfect, the content is really wonderful. ”I have seen the future and it doesn’t work.” by Robert Fulford.

  35. Someone essentially help to make seriously articles I would state. This is the first time I frequented your website page and thus far? I amazed with the research you made to make this particular publish extraordinary. Wonderful job!

  36. This article really stood out for me. As an aspiring trainer 3 week diet and current classroom teacher, there was so much that I was thought was spot on, especially about presenting ideas 3 week diet with humility, neutrality and objectivity. Being open to challenge is so important, the more people do this, the more they are engaging with the application of what is being taught to their own lives.

  37. Very interesting subject, appreciate it for posting. ”Not by age but by capacity is wisdom acquired.” by Titus Maccius Plautus.

Kommentera

E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *